NUESTRAS DINÁMICAS

005 // COMUNICACIÓN ASERTIVA

Objetivo del juego, formar la hilera de 20 bloques, cuando esto se logra, los dos participantes ganan. En el caso que alguno de los participantes se quede sin ladrillos para mover perderán los dos.

#AUTOCONOCIMIENTO #ACEPTACIÓN DE LAS DIFERENCIAS # COMUNICACIÓN #ASERTIVIDAD #DIVERSIDAD

006 // ADAPTACIÓN

Los equipos deberán construir un puente que resista el paso del tiempo. La consigna del paso del tiempo es solo una distracción. Un juego que expone al grupo a empezar de nuevo con cada nuevo cambio.

#TRABAJO EN EQUIPO #CAMBIO #SUPERACIÓN DE OBSTÁCULOS #ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO (INTERRUPCIONES E IMPREVISTOS) #ESTRATEGIA #ADAPTACION AL CAMBIO

007 // TRABAJO EN EQUIPO, SIN GUÍA

Deberán construir un puente que una (de unir) toda las mesas. No está permitido acercar las mesas. Para ello los grupos tendrán que interactuar con el resto de los equipos

#TRABAJO EN EQUIPO #IDENTIDAD CORPORATIVA #COMUNICACIÓN EFECTIVA

008 // URGENTE SOBRE IMPORTANTE

Dados tres modelos de torres a construir, se les pide que construyan 80 unidades totales del modelo que quieran o de la combinación de modelos que quieran, y se les da un tiempo muy corto de ejecución.

#TRABAJO EN EQUIPO #ESTRATEGIA #URGENTE SOBRE IMPORTANTE #MANEJO DEL TIEMPO

009 // PROTOTIPO A DISTANCIA

Los equipos tendrán que reproducir con las indicaciones escritas un modelo previamente construido por otro integrante del equipo.

#COMUNICACIÓN EFECTIVA #FEEDBACK #CLIENTE INTERNO PROVEEDOR INTERNO #ESCUCHA ACTIVA #DIVERSIDAD

011 // LA BOLSA DE COMERCIO

Los equipo competirán negociando con los otros grupos, utilizando todas las técnicas de ventas que conozcan, para lograr el objetivo de conseguir la mayor cantidad de piezas de un solo color.

#NEGOCIACIÓN #CREATIVIDAD

012 // CASCADA DE DOMINÓ

Entre todos los equipos deberán coordinarse para construir una única cascada de piezas de RASTI.

#OBJETIVO COMÚN #ALINEAMIENTO #TRABAJO EN EQUIPO

013 // INNOVACIÓN EN LA EMPRESA
Se deberá construir un objeto que pueda permitirle a la empresa en la que trabajan dar un salto de valor. Para ello deberá aplicar los criterios de innovación, según las cuatro variables: reducción, eliminación, creación e incremento.

#INNOVACIÓN #CREATIVIDAD

014 // LA TORRE MÁS ALTA

Construir la torre más alta, sin que nada la sostenga. Que soporte el paso del tiempo

#EQUIPO #ROLES #TEAM BUILDING #LIDERAZGO

015 // MULTI OBJETIVOS

Cada uno de los integrantes del equipo recibirá una consigna que no podrá revelar al resto del equipo.

#NEGOCIACIÓN #CREATIVIDAD

016 // CARRERA DE AUTOS.

Construir un auto lo más creativo posible. Luego correrán una carrera y los participantes deberá innovar en sus diseños para conseguir ganar la competencia.

#OBJETIVO COMÚN #ALINEAMIENTO #TRABAJO EN EQUIPO

017 // A LA MEDIDA DEL CLIENTE
Sobre una cantidad dada de materiales los más diversos posibles los equipos deberán enfrentar a una línea de clientes muy exigentes que mediante preguntas y respuestas interrogaran para conocer sus gustos, sus deseos .

#CUSTOMER DEVELOPED

018 // “SACANDO LO MEJOR DE MI EQUIPO”

Se les pide a los equipos que construyan una pared con RASTI de 20 ladrillos de largo. Reunidos el equipo en ronda solo con las sillas, deben guardar su mano más hábil en la espalda tendrán que sostener la pared de RASTI, y sin que otra cosa la toque, descubrir una forma dada.#EMPATÍA #TRABAJO EN EQUIPO #COMUNICACIÓN

019 // CREANDO REGLAS CREANDO VALOR
Los equipos competirán por conseguir la mayor cantidad de puntos posibles para sus equipos durante 8 rondas de juego. Las reglas deben proponerlas los participantes agregando una regla nueva en cada ronda.

#NEGOCIACIÓN #CREATIVIDAD

020 // NORMALIZANDO EL SISTEMA

Los participantes deberán interactuar hasta lograr en un momento preciso que todos los participantes cumplan con su objetivo individual al mismo tiempo.

#EQUIPO #SISTEMA #TEAM BUILDING #LIDERAZGO #CREATIVIDAD

021 // ROJO, AMARILLO O VERDE ?

Los participantes conformados en equipos deberán enfrentarse entre sí. Ganará el que alcance las 5 victorias.

#ESTRATEGIA #TRABAJO EN EQUIPO #COMUNICACIÓN #NEGOCIACIÓN #PLANIFICACIÓN

022 // Y GRIEGA

Con los bloques armar un proceso que tiene tres etapas. El que puede realizar el proceso en el menor tiempo posible, gana. Realizar tantos round o sprint sobre un proceso dispuesto.

#EQUIPO #ROLES #TEAM BUILDING #LIDERAZGO #MEJORA CONTINUA

024 // AGILITY

Cada equipo deberá construir un juguete para el día del niño, en pantalla irán apareciendo distintos ítem solicitados por el cliente, cada uno con un puntaje asignado. En un tiempo límite los equipos deberán presentar los prototipos definiendo que valor están entregando.

#AGILIDAD #TRABAJO EN EQUIPO.

025 // DATA FLUENCY

El Equipo CLIENTE definirá sus 4 piezas de RASTI patrón, y elaborar una regla de ensamblado particular para cada una. Los equipos PROVEEDOR deberá averiguar mediante prueba y error, haciendo preguntas que solo podrán ser respondidas por SI o por NO.
#COMUNICACIÓN
#MANEJODEDATOS
#TRABAJOENEQUIPO #AGILIDAD

023 // DESIGN THINKING

Divididos en equipos los PROVEEDORES deberán ir presentando prototipos construidos con RASTI para solucionar un requerimiento del equipo CLIENTE contando con escasa información y presentaciones espaciadas en el tiempo.
#DESINGTHINKING #AGILIDAD
#COMUNICACIÓN

027 // RESPETO / HACERSE RESPETAR
Los equipos deberán construir la mayor cantidad de animales de distintas especies con RASTI. Cumplido el tiempo el facilitador seleccionara una personas que lo acompañara mesa por mesa para quedarse únicamente con los animales que cumplen la consigna de ser animales reconocibles.

030 // QUIEN QUE?

Se colocan 5 muñecos en fila. El auditorio deberá formular por turnos una pregunta sobre los muñecos a la audiencia. Quién de los muñecos esta pensando en irse a vivir solo?? El resto de los participantes, deberán contestar, cuál de los muñecos y por qué. #DESARROLLO PERSONAL #ASSESSMENT #TRABAJO EN EQUIPO #COMUNICACION

031 // CUA CUA

Se dan 6 piezas iguales para cada participante y se les piden que con esas piezas o menos construyan uno. Una vez terminado se presentan todos los patos en un mismo lugar para ver la diversidad de construcciones, y como el modelo mental de representación de cada participante es totalmente distinto
#DESARROLLO PERSONAL

028 // HACER POSIBLE LO IMPOSIBLE

1er etapa: El coach o facilitador pide que piensen algún tema, obstáculo, juicio o creencia, cualquiera sea, que les ronde por la cabeza de forma frecuente
#CONVERSACIONES DE COACHING #COACHING DE EQUIPOS #DESARROLLO

032 // LO MAS PEOR
Se les pide a cada equipo que realice pequeñas representaciones de cada una de las acciones que termina en desastre, cuantas mas hagan mejor. En un papel, se coloca delante de cada construcción con el título de la acción.

#DESARROLLO DE EQUIPO #TRABAJO EN EQUIPO #COMUNICACION #CREATIVIDAD #HABITOS

030 // QUIEN QUE?

Se colocan 5 muñecos en fila. El auditorio deberá formular por turnos una pregunta sobre los muñecos a la audiencia. Quién de los muñecos esta pensando en irse a vivir solo?? El resto de los participantes, deberán contestar, cuál de los muñecos y por qué. #DESARROLLO PERSONAL #ASSESSMENT #TRABAJO EN EQUIPO #COMUNICACION

034 // QUE CUENTO TE ESTAS CONTANDO.

Se le pregunta a los participantes si recuerdan ese cuento que les contaban en la infancia, y representar con una construcción, esa parte de ese cuento que más te gustaba. Esa escena que recordar y cómo te impacta.
#COACHING #TRABAJO PERSONAL #AUTOCONOCIMIENTO #CREATIVIDAD #HABITOS

033 // TEORIA U

Una persona construye un problema que quiera resolver con la mayor cantidad de detalles, involucrando en el caso de ser personas los muñecos que participaran como integrantes del problema relacionado. No es necesario hacerlo por obligación pero se recomienda.

035 // ROLES DE VOCES
Pensamos un problema que querramos trabajar. Y hacemos 4 construcciones de 4 roles que ocupamos en nuestras vida.Profesional, papá, deportista, esposos, amigo, etc.

#COACHING #TRABAJO PERSONAL #AUTOCONOCIMIENTO #RESOLUCION DE CONFLICTOS #ROLES

037 // EL ARCA DE NOE

Contar el cuento sobre el Arca de Noe, y hacer que cada uno elija un animal para subir al Arca, determinado en que va a colaborar y que en no en el nuevo mundo.

#COACHING #TEAM BULDING #AUTOCONOCIMIENTO #TRABAJO EN EQUIPO

038 // LA PREGUNTA PODEROSA
Se muestran varios muñecos y se le pide que piensen una sola pregunta, una pregunta poderoso que impacte a uno de los muñecos..

#COACHING #LIMITACIONES #AUTOCONOCIMIENTO #RESOLUCION DE CONFLICTOS #MIEDOS

036 // LOS MONSTRUOS

Escribir en una hora todos tus miedos mas grandes en una hora.
Separa 4 piezas como la foto.

#COACHING #LIMITACIONES #AUTOCONOCIMIENTO #RESOLUCION DE CONFLICTOS #MIEDOS

039 // PREGUNTANDO
Con un líder el publico decidira una pieza con cuantos RASTI, cuanto TIEMPO, y finalmente cuantas PREGUNTAS tendrán para replicar el modelo que el líder tiene e invita a replicar a la audiencia.

#PREGUNTAS #TRABAJOENEQUIPO #ASERTIVIDAD #COMUNICACION #LIDERAZGO